即将召开的党的“二十大” ，将科学经营未来五年甚至更长时期党和国度事业发展的指标工作和大政方针 ，事关党和国度事业继往开来、事关中国特色社会主义前途命运、事关中华民族伟大回复 ，是在进入全面建设社会主义现代化国度新征程的关键时刻召开的沉要大会。
为喜迎“二十大”的召开 ，使MG电子整个干部可能敏感洞察宏观动态 ，根植国度战术企业化方针 ，积极自动推进公司在新时期有新作为、新发展 ，特邀集团战术照拂——东方博融董事长苏文忠博士为MG电子干部团队做了《争取汗青自动·创造发展事业》的专题讲座 ，公司整个高管、各部门中层以上人员六十余人与会参与。
在讲座起头前 ，集团党委书记、董事长闫银凤再次向整个干部沉申了MG电子“赢”的理想和“感恩、创新、高尺度、进建与成长、团队合作”的主题价值观 ，指出MG电子的发展要敬天爱人、合作共赢 ，在当前急剧发展期要求干部团队维持审慎风格 ，永怀；馐 ，不休进建创新 ，珍惜时期赋予的发展机缘 ，用平庸的事业通向伟大。
苏文忠教员从我国社会主义建设的伟大奋斗史起头 ，通过活泼的人物故事阐了然所有成就的获得离不开巨人的智慧、离不开干部的贡献 ，同样 ，MG电子“百年企业、百亿产值”的指标也必要整个干部的携试齑搏。他对MG电子干部提出四点要求：
一是要意识、把握和使用事物法规 ，抓住性质 ，主作为为。法规就如春种、夏长、秋收、冬藏通常 ，企业发展亦有法规。苏教员提出争取汗青自动性 ，MG电子干部要思虑并进建若何在发展中通过对法规的把握和洞悉 ，主作为为 ，创造机缘 ，实现急剧发展。
二是要自动融入。苏教员讲述2019年到2022年期间MG电子可感知的变动 ，MG电子在大发展、大整合 ，急剧发展对干部提出了更多的挑战和机缘。要求干部要敢于否定自己 ，当仁不让的融入岗位、融入公司 ，把自身投入到组织的大熔炉里铸造。要心底无私、心胸坦荡、贡献自己、发展自己、永当学生、勇创事业、成就事业。
三是要自动设定大指标、自动承担大责任、自动解决大问题、自动迎战大难题。真正的辅导干部都是在难题和实际中考验出来的 ，要敢于和自己落后的、自私的思想做奋斗 ，把自己的迂腐、虚伪彻底斗倒。自动设定大指标 ，调动和汇聚上级资源去实现大指标；自动承担大责任 ，做别人不愿干的工作；自动解决大问题和大难题 ，哪里有难题就到哪里去。如此能力胜任新时期、新发展对辅导干部的要求 ，不忘初心能力在巨浪滔天的时辰创造事业。
四是要注沉工作步骤。要服膺“调查钻研是全能钥匙、人民路线是造胜法宝、科学思想方式是唯一捷径、伟大思想是指路明灯”。
调查钻研是解决所有问题的全能钥匙：通过毛主席《中国社会各阶级的分析》《湖南农夫活动调查汇报》《井冈山的奋斗》等文章的影响和作用 ，要求干部们具备调查钻研的能力 ，没有调查就没有讲话权。
人民路线是造胜法宝：作为干部眼里要有人民、内心要装着人民 ，得到人民支持 ，能力成为辅导；也只有依附人民 ，能力解决问题 ，能力获得发展。若是一个干部心中只有自己 ，眼中只有辅导 ，就是没有人民 ，这样的干部最终是做不好工作的 ，甚至会危及公司的生计和发展。
科学思想方式是唯一捷径：任何事物都有两面性 ，对待问题必要辩证性思想 ，推荐干部进建毛泽东的〖盾论》 ，用科学的思想方式做调延注谋发展。
伟大思想是指路明灯：作为辅导想要有坚定的追随者 ，想要不休前进 ，就要有思想 ，并且要做思想教育工作。思想工作做到位 ，下属就会自动积极工作 ，必要频仍做、反复做、详细做。
讲座实现 ，进行了现场互动互换。参与者普遍暗示深受启发、受益匪浅。